Waardenkaarten

Waardenkaarten

© Jolanda Verdegaal Fotografie

Met deze set waardenkaarten heb je een veelzijdig instrument in handen dat je in verschillende vormen kunt inzetten bij coaching, training en bijeenkomsten. Op instructie kaarten vind je een korte toelichting op de kaarten en een overzicht van de gebruiksmogelijkheden.  Daarnaast is een uitgebreidere instructie in pdf vorm beschikbaar voor verschillende situaties, deze wordt via de mail toegezonden bij aankoop van de kaarten.  De set bestaat uit 45 kaarten in A6 formaat, gelamineerd en met afgeronde hoeken, verpakt in een handzaam doosje.  Prijs is exclusief 5 euro verzendkosten.

47.50

Beschrijving

Opzet van de kaartenset

Op de voorkant zijn een woord (de waarde) en een afbeelding zichtbaar. Bij kaarten zonder waarde kan een deelnemer zelf een waarde invullen. Op de achterkant staan vier reflectievragen. Voor en achterkant zijn zowel afzonderlijk als in combinatie te gebruiken.

In de tabjes met de waarden zijn de kleuren rood, geel, groen, blauw en grijs gebruikt. De eerste vier kleuren verwijzen naar de kleuren van verschillende voorkeursstijlen in het Quinn model. De grijze kleur is neutraal. De waarden hebben de kleur van de stijl waarvoor ze over het algemeen het meest belangrijk zijn. Dit aspect is relevant wanneer je wil werken met verschillen in voorkeursstijlen en achtergrond en effecten daarvan.

Gebruik van de kaarten

De kaarten worden met de afbeelding naar boven neergelegd. De begeleider stelt een vraag. Deelnemers kiezen één of meerdere kaarten in antwoord op de vraag. Deelnemers bespreken plenair of in groepjes hun keuze in relatie tot de vraag. Als extra stap kun je deelnemers vragen te reflecteren op de vragen op de achterkant. Deze leggen het verband tussen waarden, betekenis en effect op het denken en handelen. Bespreken leidt tot een beter begrip van jezelf en van de ander.

Gebruiksmogelijkheden zijn bijvoorbeeld:

  • Als kennismaking bij bijeenkomsten of trainingen
  • Om zelfkennis te vergroten en drijfveren te begrijpen
  • Om begrip voor elkaar/de ander te vergroten
  • Als anker, idee of criterium voor visie, strategie of branding
  • Als materiaal voor opdrachten in trainingen
X